如何说服别人投资茶叶(怎么说服投资人给自己投资)

送礼送的是尊敬、是心意、是感谢，而不是求人办事。

很多职场小白，觉得送礼媚俗，只要工做干得好，自己的能力出众，完全没有必要送礼。但我想说，醒醒吧少年，中国是个人情事故国家，有很多情况是关系大于能力，有能力或许可以让你工作顺畅，但有关系更可能让你步步高升。

你想想，你为啥要经常给你的女朋友送礼呢？因为礼物可以证明你喜欢她，时时把她放在心上对吧？同样的，你给领导送礼呢，就说明你把领导放在心上了，你把工作放在心上了，将心比心，只有你把领导放在心上了，领导才会把你的前途放在心上。

二，要出奇致胜

心态转变之后，我们需要往上想一层，既然大家都送礼，那你应该送什么才会让领导记住你呢？给你三个方向：

1、送心意

说白了就是细心，平时多观察领导，看看领导缺什么，只要你观察的足够细，就一定能发现很多领导所需。

比如看见领导工作时总是按摩脖子，你可以送个颈椎按摩仪。

2、送性价比低的产品

再次明确，我们送礼的目的是尊敬领导、感谢领导，同时目的是让领导记住你，在众多的送礼人群里记住你。而现实却是领导喜欢的你送不起，或者他人送的比你更好，这就有点尴尬了，也难免让领导多想。所以我们只能反其道而行之，出奇制胜，别人送高性价比的，那我们就送低性价比的物品。

在这里，我不得不分享一个，我朋友用600块钱让领导记住半年的例子。有一次过节送礼，他实在是不知道送什么好，偶然间看到某奢侈品牌的袜子，一双300元钱，于是他买了两双送给了领导，领导当时并没有说什么，但我的这个朋友总看见领导穿他给买的袜子，后来单位有一个奖项，领导还把奖项给了他。后来经过总结，领导可能收到过成千上万的贵重礼品，但绝对没有收到过300元一双的袜子，而且自己也舍不得买。

同样的道理，你给领导买价值800的杯子，领导是不是也愿意使用你买的杯子喝水呢？买1000元的签字笔，领导是不是也更愿意用呢？

3、送硬通货

当然，最后你还是不知道送什么，那就是送硬通货，最好是有明码标价的物品，比如，购物卡，加油卡，刷车卡等等，这些虽然不能让领导直观的记住你，但也足以表达心意了。

这里有些人可能就要问了，既然送这个领导也记不住，那还不如不送礼呢，但我更想跟你说，这个观点是错误的，虽然领导记不住谁送礼了，但一定能记住谁没送礼，你看着办吧。

三，要掌握送礼话术

为什么要学习送礼话术？因为一般情况下给领导送礼，领导都会拒绝，这里有两方面原因，一是怕你有事求他，他不敢收；二是碍于面子，觉的收了你的礼物显得自己没风度。

所以我们要给一个领导收下礼物的理由，而且绝不是求领导办事，让领导无压力的收下。教你两个步骤，第一步，直接说明送礼的目的，正所谓无功不受禄，越有目的的送礼，别人收的约踏实，主动说出你的目的，用细节增强说服力。第二步，介绍下礼物及为什么要送它，让领导感受到你的关心和诚意。

当你的茶叶只是比他们要高许多许多的时候。。。

1、丰富你的茶文化知识，你丰富的茶文化知识可以使你的茶叶增值。

2、为顾客推荐最合适的茶叶，而不是最贵的。因为大家的经济实力，个人喜好都不同。

3、和他们交朋友，他们会为你带来更多的顾客。

4、千万不要坑人。

有自卑感的人需要鼓励

自卑感强烈的人通常都是细心敏感，消极懦弱，悲观厌世，爱挑自己毛病，也容易看见他人或世界的不完美的人。正因为他们过于追求完美，才会对半点不足的地方都会摇头抱怨，也极度希望被人肯定、赞赏。此类人从小被受否定与差评要远远多于受到好评。因此，有自卑感的人最需要他人的鼓励，在职场场中尤其需要被上司领导鼓励。无上司或同事与有自卑感的人相处时，都可以先敞开心扉与其交流，说说自己的艰难经历，使对方亦敞开心扉与你交谈。让他知道无论什么样的人都会受到好评与坏评这两种评价，自信才能使人成长。

虚荣心强的人需要鼓励

虚荣心源自于自己过于在乎他人的看法和评价，做任何事都驮着虚荣的包袱。他们认为自己快乐与否，取决于外界的评价。做事做人就难免会失去自我，变得过于超我，为别人而活。此类人也极度需要被欣赏，被肯定，在职场中也需要受到上司或同事的肯定与好评。当然，对于虚荣心过强的人要给予适当的好评，而不能夸大其特长或能力，否则会令其得意忘形，愈加爱慕虚荣。必要时，可在其得意忘形时给予委婉的提醒，做事固然要高调，要轰轰烈烈。但做人还是低调些，内敛些好，这样更显稳重、成熟。

单纯天真的人需要鼓励

单纯的人内心透明，说话直接，不懂得逢迎，不会圆滑处世。此类人的情绪也通常犹如天气，你若给他乌云，他便下雨。你若给他阳光，他便灿烂。在职场中，上司或同事只有对其加以鼓励，多多肯定才会使其产生积极的力量，做好分内的工作。且要让单纯的人知道自己是个有内涵，有见识，办事干练的人，才能让他们成为你的追随者。

与人相处，或是上下级关系，都需要被受肯定和鼓励他人。鼓励是一项成本小，回报大的投资，管用得很。在工作中，听到的最多的恰恰都是挑毛病的多，说赞赏的话少，对于有自卑感、虚荣心强、单纯年少的人来讲就会产生消极力量。

今晚看到某句话，看完后挺受感动，于是乎就受到启发，分析了以上三类人需要备受鼓励与肯定。无意间看到的这句“他为你做了不想做的事”，先写下来，等到将来某天翻开日志看看那时候的我是个多么会联想的人。无论是上司或同事，或亲人爱人，朋友同伴，别人为你做了不想做的事，都应该大方的竖起你的大拇指，谢谢他。